Maltem n°1 du label Happyindex@AtWork pour la deuxième année consécutive !
Être heureux au travail
Les employés heureux sont bien plus productifs que les employés malheureux. En effet, la relation entre le bonheur des employés, leur engagement et leurs performances a été clairement établie par de nombreuses études. En étant plus joyeux, ils sont plus engagés. Et les employés engagés affichent une productivité accrue ainsi qu’un taux d’absentéisme au travail beaucoup plus faible et sont moins stressés. Au contraire, un stress élevé entraîne un certain nombre de problèmes émotionnels et physiologiques qui peuvent se traduire par une augmentation de l’absentéisme des employés.
Un environnement de travail sain aussi est important. Une culture de travail positive encourage les amitiés entre employés, améliore le bien-être personnel et, en fin de compte, profite à vos résultats. Elle élargit les ressources et les compétences des employés en améliorant les relations de travail, ce qui accroît leur créativité et leur capacité à résoudre les problèmes.
Enfin, le sens de la communauté au travail est important. Le fait de sentir que leurs collègues et leurs responsables se soucient réellement d’eux aide les employés à mieux résister aux difficultés et aux défis, tant au travail que dans leur vie personnelle.
L’agence de stratégie digitale Maltem l’a bien compris, avec des employés heureux, ils sont plus nombreux à se présenter au travail, ce qui empêche la dépréciation de votre culture d’entreprise.
Maltem N°1 du Happyindex@AtWork
Pour la deuxième année consécutive, le cabinet de conseil IT Maltem a été classée par ses salariés n°1 du label Happyindex@AtWork des entreprises de 500 à 1000 salariés !
Le HappyIndex@Work est un outil créé par la société de conseil ChooseMyCompany. Il permet aux employés de noter leur entreprise sur différents aspects tels que la reconnaissance, l’ambiance de travail, la gestion des carrières, etc. Cette notation est anonyme et les résultats sont utilisés pour établir un classement des entreprises les plus appréciées par leurs employés.
L’objectif du HappyIndex@Work est de donner aux employés une voix pour s’exprimer sur leur expérience de travail et de permettre aux entreprises de comprendre les attentes et les besoins de leurs employés pour améliorer leur expérience de travail.
De nombreuses entreprises participent chaque année au HappyIndex@Work et cela peut être un indicateur utile pour les employés à la recherche d’un emploi et pour les employeurs cherchant à améliorer leur culture d’entreprise.
Ce classement est basé sur la méthode Happyindex@AtWork qui valorise les entreprises dans lesquelles les salariés sont heureux de travailler. Les notes proviennent exclusivement des salariés, qui évaluent leur entreprise selon six dimensions. Plus de détail ici.
Cette distinction est une réelle reconnaissance pour le cabinet de conseil IT Maltem, qui investit chaque année des ressources importantes pour permettre à ses collaborateurs d’évoluer dans une structure qui positionne le bien-être, le respect et la bienveillance au cœur de sa stratégie de croissance.
Le cabinet de conseil IT Maltem s’est fixé pour mission de devenir le leader du digital responsable et s’engage à accompagner la nouvelle génération de collaborateurs qui souhaitent aujourd’hui donner plus de sens et d’impact à leur travail.
Offrir un cadre de travail épanouissant à ses équipes est une priorité pour Maltem. En obtenant la 1ʳᵉ place du Top 10 des entreprises 500 – 999 salariés du classement HAPPYINDEX@ATWORK pour la deuxième année consécutive, Maltem montre que ses actions sont validées par ses collaborateurs. Maltem va poursuivre ses efforts pour innover et créer un cadre toujours plus épanouissant où chacun pourra se projeter sur le long terme et travailler sur des projets passionnants tout en contribuant à un digital plus responsable.
En effet, comme le montre l’enquête, les collaborateurs privilégient un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, des méthodes agiles et une forte culture d’entreprise. En 2022, 71 % des collaborateurs se disent engagés au travail, un chiffre en hausse depuis 2020, selon l’enquête HappyIndex®AtWork. « Nous constatons un nouvel élan depuis la fin des confinements, de +2,3 points depuis 2021 et de +5 points depuis 2020. « Cette progression est due notamment à l’évolution de l’organisation au travail, que ce soit sur site, chez les clients ou en mode hybride », commente Celica Thellier, cofondatrice de ChooseMyCompany. Cela entraîne une évolution très positive de la perception de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, qui atteint 67 %. Cette année, 477 labels ont été attribués. Au total, 53 000 salariés ont donné leur avis, soit une augmentation de 40 % par rapport à 2021, et 1 700 entreprises ont été évaluées pour bâtir la campagne. L’autre grand enseignement de cette enquête ? La culture d’entreprise devient la clé de voûte de l’engagement au travail, suivie de la confiance en la direction et de la reconnaissance.
Autre grande tendance : la RSE (responsabilité sociétale des entreprises) devient un sujet incontournable pour les collaborateurs. Elle est un des points forts de l’engagement de Maltem avec le mouvement « mooove » pour des collaborateurs engagés et la Fondation Aldinie.
MOOOVE avec Maltem
Maltem est une entreprise de conseil en technologies et en innovation qui accorde une grande importance à l’engagement de ses employés. Pour Maltem, l’engagement des employés est une condition essentielle pour fournir un service de qualité à ses clients et pour maintenir une culture d’entreprise positive.
Maltem invite ses employés à créer un environnement de travail stimulant en offrant des opportunités de développement professionnel. Les employés sont encouragés à prendre des initiatives, à s’impliquer dans des projets innovants et à participer à des événements de formation et de networking.
Maltem s’efforce également de maintenir une culture d’entreprise positive en favorisant la collaboration, la créativité et la diversité. Les employés sont incités à partager leurs idées et à contribuer à l’amélioration de l’entreprise.
Enfin, Maltem valorise l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle de ses employés et propose des mesures de conciliation pour aider ses employés à gérer leur temps de travail et leur vie privée. Tout cela contribue à renforcer l’engagement des employés de Maltem et à créer une culture d’entreprise positive et productive.
Mooove avec Maltem est un programme, qui permet aux équipes internes de se rendre sur le terrain pour aider de leurs propres mains les personnes dans le besoin. L’agence en stratégie digitale Maltem agit ainsi pour l’accès à l’éducation, la santé, l’environnement et la lutte contre l’exclusion.
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